近年来，威胜集团全力搭建产业人才赋能平台，着力构建产业人才技能提升体系，以期打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业人才队伍，为企业、行业的可持续发展提供不竭动力。

深化产业培训拓宽国际视野

      目前，工业互联网、能源互联网、新基建等多个领域快速发展，新一代信息技术日新月异。在这样的时代背景下，深化产业人才对于产业经济的理解，有助于他们在行业、企业的发展中实现“同频共振”。

      公司每年主动开展行业讲座，邀请行业内的专业人才进行产业经济环境、技术等多种培训，固化“春节培训大讲堂”“国庆大讲堂”等，产业人才是重要的参训对象。2017年至2020年，开展行业知识学习次数超过20次，邀请行业专家40余人，参训人数达到千人。

      常态化加强行业间交流。公司在产业聚集的省市开设了办公室，不定期与同行互动，开展行业间深入交流。并通过智能制造项目的实施，培养智能制造实践人才。在这样的常态化交流下，提升了产业人才的知识与技能水平，更加满足了行业和技术发展的需要，而且形成了在同行业内比学赶帮超的良好风气。

      深入开展国际技能人才培养。公司致力于将产业人才培养成为全球能源计量与能效管理专家。目前集团不仅在国内电能计量市场为头部企业，还积极拓展海外业务，遍布40余个国家，并在海外设有10余个办事处和3个工厂。去年，随着海外工厂的建立，国际产业人才的培养也成为一个新的重点。公司精心挑选了综合素质较优、技术能力过硬的产业人才进行系统培训后输送到国外工厂，成为国际生产队伍的“排头兵”。

持续改进产业人才培养模式

      从2012年起，公司便开始筹备产业人才生产线体系建设，发布与实施《威胜人才生产线建设纲要》，逐步实现“人才生产线”体系的落地落细，系统而全面推进产业人才技能水平的提升。并扎实践行集团“义利共生”的价值观，为人才提供健康的组织氛围和实现自我价值的沃土。

      组织抓好技能培训和竞赛工作。2019年，公司积极响应长沙高新区“麓谷工匠杯”职业技能提升培训行动，组织员工共计739人次参加。2020年，持续推进职业技能提升行动。威胜学院成功申办威胜企业职工培训中心，具备了自主开展电工、钳工、电子仪器仪表装配和计算机网络管理员初、中级的培训资格。一年里，报名参加技能培训共计935人，截至目前已有415人拿到电工等职业资格证书。

      不断优化产业人才培养模式。注重健全完善校企合作制度，建立高校实地教学基地，探索企业新型学徒制，企业导师联合参与培养，形成产业人才教育培训的合力。同时，威胜学院开设产业人才教育培训专项资金，优先保障产业一线人才的技能培训。稳定人才队伍的同时，也建设了一支爱岗敬业、刻苦钻研的“工匠队伍”。

      不断营造技术创新浓厚氛围。企业每年将营业收入的6%以上投入到研发和技术创新方面。董事局主席吉为个人出资1000万，成立“威胜创新基金”，促进形成 “全员创新，全面创新”的创新氛围。截至目前，威胜集团拥有539件有效专利、558件软件著作权，参与国家、行业标准制定49项，获得国家级科技进步二等奖1项，中国专利优秀奖1项，湖南省科学技术进步一等奖1项。

树立典型传承工匠精神

      为不断加强对产业人才崇尚技能创新的思想引领，公司开展多种形式的选树典型活动，深入挖掘技术技能、传帮带等方面的先进模范，形成了很好的引领效应。

      大力选拔技能“排头兵”。积极选送选手参加省、市、区级劳动竞赛，营造人人争做优秀工匠的良好氛围。十余年来，公司通过举办“谁是王牌”技能比武大赛、焊接技能大赛，挖掘出近300位技能高手，为生产一线输送大批优秀工匠。去年，公司被授予长沙高新区“麓谷工匠杯”技能竞赛典型示范单位。同时，公司通过开展“团队士气PK赛”、评优争先、座谈会等活动，使人才干事创业的士气得到很大程度的提升。

      积极开展高技能领军人才、劳模工匠师徒“结对子”活动。为打造内部青蓝相继、薪火相传的师徒结对机制，公司选取高技能领军人才、劳模工匠师徒进行“结对子”。让具有全面专业技能和强烈责任感的产业“老师傅”，制定带徒目标和教学计划，并结合实际工作，开展教学指导，帮助年轻的产业人才解决技术与实际操作中的难题。在产业精神传承方面，要求“老师傅”在工作作风和职业道德方面以身作则，为年轻人树立榜样，培养徒弟良好的道德观念和职业素养，从而不断打造公司内部人才梯队。

      弘扬工匠精神，激发人才干事创业的激情。公司每年积极开展多种形式的主题活动，通过开展“寻找最美工匠”活动，号召全体威胜人发扬工匠精神，形成对职业敬畏、对工作执着、对事业负责的思想理念。在“向劳模工匠学习”活动中，选树优秀典型，充分发挥各级劳模、工匠的示范引领作用和“头雁效应”。

      在集团内部刊物《威胜报》上设置“劳动最美”专版，组织策划“典型人物、集体先进事迹”典型报道与“平凡的岗位、不平凡的故事”系列报道。并且开辟线上线下多种渠道，广泛宣传推广产业人才的先进事迹，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的价值理念成为产业人才的自觉追求。在内部营造“工匠精神与企业同行”的良好氛围，为企业的创新发展注入源源不断的活力。